Corporate Recruiter

Ben jij klaar voor een volgende stap in je recruitmentcarrière?
Wil je werken in een zelfstandige rol waar vrijheid, vertrouwen en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? Heb je daarnaast de ambitie om bij te dragen aan een duurzamere wereld? Dan heeft DO IT Organic dé uitdaging voor jou!

Als Corporate Recruiter krijg je de unieke kans om deze nieuwe rol volledig eigen te maken. Je wordt verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces en kunt met jouw ideeën en initiatieven echt het verschil maken.

Over opdrachtgever DO IT Organic

DO IT Organic is een succesvol, internationaal en snelgroeiend bedrijf welke actief is in de markt voor 100% biologische voedingsingrediënten. DO IT Organic gelooft dat zij kunnen bijdragen aan een duurzame en betere wereld door de overgang van conventionele naar biologische landbouw te versnellen. Zij maken dit mogelijk door het leveren van hoogwaardige gekwalificeerde en volledig biologische voedingsingrediënten en consumentenproducten. DO IT Organic is gepassioneerd om duurzaam impact te genereren. Bij DO IT Organic werken er zo’n 110 gepassioneerde collega’s aan een duurzamere wereld, gedreven door de principes van biologische landbouw. Ze worden gekenmerkt door korte communicatielijnen en een informele, gezellige werkomgeving.

De rol van Corporate Recruiter

In deze zelfstandige functie ben jij verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Je schakelt soepel tussen operationele en strategische taken en bouwt mee aan onze positie als aantrekkelijke werkgever.

• Zoeken en selecteren: Actief werven van talent en voeren van eerste sollicitatiegesprekken.
• Vacatures plaatsen: Opstellen en redigeren van vacatureteksten en zorgdragen voor plaatsing
• Sollicitatiebeheer: Bijhouden en coördineren van sollicitatieprocedures.
• Functieprofielen: Opstellen en herschrijven van functieomschrijvingen.
• Advies en begeleiding: Managers ondersteunen in het recruitmentproces.
• Externe partners: Aanspreekpunt en evaluatie van bureaus en samenwerkingen.
• Platformbeheer: Optimaliseren en beheren van de “Werken bij”-website, jobs mailbox en vacaturetools.
• HR- en recruitmentprojecten: Initiëren en uitvoeren van projecten zoals o.a. onboarding, employer branding, employee experience, arbeidsmarktcommunicatie, campagnes en strategieontwikkeling W&S.
  

Je werkt nauw samen met ons enthousiaste en gedreven HR-team, bestaande uit de HR-manager, HR-adviseur, en een HR-medewerker. Je rapporteert aan de HR-manager en bent veel in contact met verschillende afdelingen.

Jouw profiel

We zoeken een creatieve en ondernemende recruiter die graag initiatief neemt en zelfstandig werkt. Herken jij jezelf in onderstaande punten?

• Minimaal 2-3 jaar recruitmentervaring in een soortgelijke functie met een afgeronde hbo opleiding
• Uitstekende communicatieve vaardigheden met alle stakeholders
• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling
• Denken in processen en projecten van begin tot eind uitvoeren of aanjagen
• Eigenschappen: Je bent een gedreven professional, een stevige gesprekspartner, nauwkeurig, zelf startend, flexibel, nieuwsgierig, stressbestendig en gaat proactief, resultaatgericht en oplossingsgericht te werk. Je weet prioriteiten te stellen en je beschikt over voortschrijdend inzicht en een kritische houding.
• Daarnaast ben je empathisch, integer en in staat om verbinding te maken
• Minimaal 3 tot 4 dagen per week op kantoor in Barneveld

Wat bieden wij jou?

• Een aantrekkelijk salaris tot € 4.600,- bruto per maand (fulltime: 40 uur). Salaris is afhankelijk van genoten opleiding en aantal jaren werkervaring
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Flexibiliteit, inclusief thuiswerkmogelijkheden in overleg
• Een premievrije pensioenregeling, vakantiegeld en de mogelijkheid om op den duur deel te nemen in de certificatenregeling de STAK (koop en verkoop van certificaten)
• Een informele werkomgeving met vrijdagmiddagborrels, personeelsuitjes en meer