Recruitment Officer

Ben jij een recruitmentprofessional die graag bouwt aan een duurzame instroom van talent en impact wil maken op de groei van een organisatie? Dan is deze functie wellicht iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als Recruitment Officer speel je een belangrijke rol in het aantrekken, selecteren en behouden van talent. Je krijgt veel ruimte om de functie verder vorm te geven en recruitmentprocessen te optimaliseren. In deze zelfstandige rol ben je continu bezig met het versterken van de talentinstroom en het ondersteunen van de organisatie bij haar personeelsbehoefte.

Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, bewaakt een efficiënt recruitmentproces en denkt mee over de lange termijn personeelsplanning. Daarbij ligt de focus niet alleen op het invullen van vacatures, maar vooral op het creëren van duurzame oplossingen voor de organisatie.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Opstellen en publiceren van vacatures via diverse kanalen.
• Beheren en optimaliseren van jobboards en wervingsplatformen.
• Bewaken van sollicitatieprocessen en doorlooptijden.
• Signaleren van verbeterkansen binnen het onboardingproces.
• Onderhouden van contacten met externe recruitment- en uitzendpartners.
• Samenwerken met marketing op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Vertegenwoordigen van de organisatie op scholen, carrière-evenementen en stage- of banenmarkten.
• Voeren van exitgesprekken en analyseren van uitstroomgegevens.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatieproces en ondersteunen van leidinggevenden waar nodig.
• Opbouwen en onderhouden van een talentpool voor toekomstige vacatures.
• Samenwerken met HR en management om inzicht te krijgen in personeelsbehoeften, verloop en toekomstige capaciteit.

In deze functie krijg je de kans om recruitment naar een hoger niveau te tillen en een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in HR, Bedrijfskunde, Commerciële Economie of een vergelijkbare richting.
• Enkele jaren ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsmarktcommunicatie.
• Je weet hoe je talent aantrekt, enthousiasmeert en begeleidt gedurende het sollicitatieproces.
• Je bent proactief, denkt in mogelijkheden en schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en stakeholders.
• Je bent stressbestendig, resultaatgericht en behoudt overzicht in een dynamische omgeving.
• Je werkt gestructureerd en bent sterk in het organiseren en bewaken van processen.
• Je hebt ervaring met employer branding en draagt graag bij aan het versterken van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van een organisatie op de arbeidsmarkt.

Je komt terecht in een professionele en informele werkomgeving waar ruimte is voor eigen initiatief, ontwikkeling en ondernemerschap. Je werkt samen met een enthousiast HR-team en krijgt de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tussen € 4.000 en € 4.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid.
• Een prettige werksfeer binnen een stabiele en ambitieuze organisatie.