Manager HR Services

Over het team en de omgeving

Je stapt in op een interessant moment. De HR-organisatie is volop in beweging en dat biedt ruimte om echt impact te maken.

Binnen HR Services draait alles om een sterke basis: processen die kloppen, systemen die ondersteunen en dienstverlening waar medewerkers en leidinggevenden op kunnen vertrouwen. Tegelijkertijd is er veel aandacht voor ontwikkeling en verbetering. Denk aan het verder uniformeren van werkwijzen, het slimmer benutten van HR-systemen en het werken met data en KPI’s om de dienstverlening steeds verder te versterken.

HR Services vervult daarin een sleutelrol. Niet alleen door te zorgen dat de operatie goed loopt, maar juist ook door continu te kijken waar het slimmer, beter en gebruiksvriendelijker kan.

Je geeft leiding aan een team van circa 12 professionals, verdeeld over meerdere HR-specialismen zoals personeelsadministratie, salarisadministratie en functioneel applicatiebeheer. Er wordt gewerkt vanaf twee locaties en er is veel samenwerking met andere HR-disciplines. Die combinatie maakt het een dynamische omgeving waarin professionaliteit en collegialiteit hand in hand gaan.

Ben jij een stevige HR-leider die energie krijgt van verbeteren, verbinden en bouwen? Iemand die niet alleen processen op orde wil hebben, maar ook echt impact wil maken op de medewerkerreis?

Dan is dit zo’n rol waar veel samenkomt.

Voor een ambitieuze zorgorganisatie zoeken we een Manager HR Services die richting geeft aan een belangrijk onderdeel van HR. Een rol voor iemand die strategisch kan denken, maar ook precies weet wat er in de praktijk nodig is om teams, processen en dienstverlening naar een hoger niveau te tillen.

Waarom deze rol interessant is

HR draait allang niet meer alleen om administratie en uitvoering. Juist in een organisatie waar veel mensen iedere dag het verschil maken, moet de HR-basis gewoon goed staan.

En liever nog: slim, toekomstgericht en menselijk ingericht.

Als Manager HR Services ben jij degene die daarin het verschil maakt. Je zorgt voor rust, structuur en kwaliteit, maar kijkt ondertussen ook vooruit. Waar kan het slimmer? Waar kan het beter? En hoe zorg je dat medewerkers en leidinggevenden écht merken dat HR toegevoegde waarde heeft?

Wat je gaat doen

In deze rol geef je leiding aan het HR Services-domein en ben je verantwoordelijk voor een betrouwbare, efficiënte en prettige HR-dienstverlening.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR Services team
• het verbeteren en professionaliseren van HR-processen en dienstverlening
• het optimaliseren van systemen, data en administratieve processen
• het bewaken van kwaliteit, continuïteit en servicegerichtheid
• het signaleren van verbetermogelijkheden en deze ook echt doorvoeren
• het samenwerken met andere HR-disciplines en de business
• het vertalen van strategie naar een praktische, werkbare aanpak

Kort gezegd: jij zorgt dat HR Services niet alleen goed draait, maar ook klaar is voor morgen.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een verantwoordelijke en zichtbare HR-managementrol
• veel ruimte om te verbeteren en mee te bouwen
• een professionele én mensgerichte werkomgeving
• collega’s die samen vooruit willen
• arbeidsvoorwaarden die passen bij de zwaarte van de functie

Wat deze functie leuk maakt

Dit is geen rol voor iemand die alleen op de winkel wil passen.

Je krijgt juist de ruimte om te bouwen, te verbeteren en invloed uit te oefenen. Je werkt in een omgeving waar veel gebeurt, waar HR ertoe doet en waar jouw ervaring echt van waarde is.

Dat maakt deze functie interessant voor iemand die:

• graag leidinggeeft met aandacht én duidelijkheid
• energie krijgt van verandering en verbetering
• houdt van structuur, maar niet vastloopt in regels
• mensen kan meenemen in ontwikkeling
• makkelijk schakelt tussen operatie, tactiek en strategie

Wat we graag in je terugzien

Je komt terecht in een organisatie met maatschappelijke relevantie, waar mensen werken met hart voor hun vak. Een plek waar je impact kunt maken op de dagelijkse praktijk van veel collega’s.

• Een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ruime ervaring met HR‑administratie, salarisadministratie en HR‑informatiesystemen (zoals AFAS, OWS en vergelijkbare platforms).
• Ervaring als manager met het aansturen van teams en het verbeteren van HR-processen in een complexe organisatie met veel stakeholders.
• Ervaring met procesoptimalisatie, digitalisering, systeemimplementaties of migraties.
• Ervaring als project- of verandermanager en ervaring binnen de zorg en ziekenhuizen zijn een grote pre.

Natuurlijk hoort daar ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij. Denk aan:

• een salaris tussen € 4.700 en € 7.200 bruto per maand op basis van 36 uur per week
• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week
• de mogelijkheid om je uren te verdelen over 4 werkdagen van 9 uur
• in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vaste aanstelling
• arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen
• een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering
• volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, zowel in je functie als in je loopbaan
• een prettige start met een zorgvuldig inwerktraject en een onboarding die past bij jouw ervaring en behoefte

Iets voor jou?

Ben jij toe aan een HR-rol waarin je niet alleen leidinggeeft, maar ook echt kunt bouwen aan kwaliteit, rust en ontwikkeling?

Dan komen we graag met je in contact.

Solliciteer direct of neem vrijblijvend contact met ons op.
Dan vertellen we je graag meer over de organisatie, de context en waarom dit een mooie volgende stap kan zijn.