HR-Adviseur

Een nieuwe medewerker vertelt over Zijderlaan: "Zijderlaan, een echte familieonderneming, verwelkomt je met open armen. De lijntjes zijn kort, de communicatie is fijn en direct en het teamgevoel is onmiskenbaar. Hier draait alles om persoonlijk contact, flexibiliteit en investeringen in hoogwaardige werkplekken en uitrusting."

Al meer dan 87 jaar staat Zijderlaan niet stil. Sinds 2022 wordt het geleid door de derde generatie, die met trots en ondernemerschap een team van zo'n 300 werknemers en een vloot van 220 voertuigen aanstuurt. Duurzaamheid en innovatie zijn hun leidende principes, beloond met de 2e Lean & Green Star Award en de titel van meest innovatieve mkb'er in de Top 100 Logistieke Dienstverleners 2023.

De werknemers van Zijderlaan zijn gepassioneerd, goed opgeleid en met beide voeten stevig op de grond. Veiligheid, kwaliteit, regie in de keten en duurzaamheid staan centraal. Het bedrijf investeert in continue bijscholing en opleidingen volgens de laatste wetgevingen.

Als jij de ideale HR-Adviseur voor Zijderlaan bent, deel je ongetwijfeld hun kernwaarden. Korte lijnen, open communicatie en een positieve werkomgeving kenmerken de sfeer. Ze verwachten van hun medewerkers dezelfde passie en toewijding om de kwaliteit van dienstverlening en reputatie hoog te houden.

Als HR-Adviseur bij Zijderlaan krijg je een divers takenpakket, omdat ze vertrouwen op jouw hands-on aanpak. Je bent de rechterhand van de HR-manager en speelt een tactische rol in het bedrijf. Je bent niet bang om je handen uit de mouwen te steken en bent actief betrokken bij verschillende aspecten van het HR-beleid.

Je taken omvatten onder andere:

• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij diverse personeelsgerelateerde vraagstukken.
• Het bewaken en implementeren van ons personeelsbeleid.
• Het optimaliseren van HR-processen om de efficiëntie te verhogen.
• Het bijhouden van mutaties in ons HR-systeem en het beheren van personeelsdossiers.
• Het gebruik van moderne recruitmenttechnieken voor werving en selectie.
• Het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten.
• Het begeleiden en integreren van nieuwe medewerkers binnen het bedrijf.
• Het volledige beheer van verzuim, inclusief registratie, preventie en begeleiding.
• Het genereren en analyseren van diverse managementrapportages.
• Het plannen, registreren en organiseren van personeelstrainingen en -opleidingen.

Als HR-Adviseur bij Zijderlaan ben je een cruciale schakel in het bedrijf, waarbij je zowel operationele als strategische taken vervult om het welzijn van het personeel te waarborgen en de organisatie optimaal te ondersteunen.

Als HR Adviseur voldoe je aan de volgende eisen en wensen:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HR, met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur 3 tot 5 jaar werkervaring in HR met als voorkeur minimaal 2 jaar ervaring als HR Adviseur.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beschikt over ruimdenkendheid, overtuigingskracht en een pragmatische instelling. Ook ben je in staat om complexe materie op een begrijpelijke manier uit te leggen.
• Affiniteit met zowel verzuim als recruitment is een pluspunt.

Als HR-Adviseur krijg je:

• Salaris in de range van Euro 2.900 tot Euro 4.300 bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 40 uur per week, passend bij je kennis en ervaring.
• Contract voor 24 tot 32 uur per week.
• Een verantwoordelijke en gevarieerde functie waarin je jouw HR-expertise kunt inzetten en verder ontwikkelen.
• 24 vakantiedagen.
• 8% vakantiegeld volgens de CAO beroepsgoederenvervoer.
• Eindejaarsuitkering bij het behalen van een positief bedrijfsresultaat.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibiliteit, een solide pensioenregeling via Pensioenfonds Vervoer, een persoonlijk keuzebudget, vers fruit op de werkplek en korting op zorgverzekeringen.