HR Manager

De propositie is scherp. Food & hospitality met de kwaliteit en het vakmanschap van topgastronomie, op de schaal van zakelijke contractcatering. Op het kantoor in Amsterdam-Zuid en op de verschillende locaties werken zo'n negentig mensen, in een organisatiecultuur die gastvrijheid, duurzaamheid, kwaliteit en creativiteit als leidende waarden heeft.

Deze partij verzorgt de food & hospitality voor bedrijven in uiteenlopende sectoren, waaronder Nebius Group, Databricks, A&O Shearman en Aon. Met het Van Gogh Museum is er een exclusieve partnership, met vijfduizend bezoekers per dag, 365 dagen per jaar, een museumrestaurant, een Rietveld-koffiebar, twee personeelsrestaurants en zo'n honderdvijftig events per jaar.

Ze zijn met zo’n 90 collega’s en groeien dit jaar door naar 120. Dat vraagt om meer structuur, slimmere processen en een stevig HR-fundament. Daar bouw jij aan mee!

Als HR Manager bouw je het HR-fundament dat de verdere groei van de organisatie ondersteunt. Je ontwikkelt de structuur, processen en werkwijzen die nodig zijn om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak: je zet de lijnen uit en voert zelf uit waar nodig.

Je bent eindverantwoordelijk voor HR en werkt samen met een HR-ondersteuner die de personeelsadministratie verzorgt. Je rapporteert aan de General Manager en maakt deel uit van het managementteam, samen met de oprichters en de Head of Finance.

Verantwoordelijkheden

Werving en onboarding

In de eerste fase ligt het zwaartepunt op het werven van medewerkers voor nieuwe en bestaande locaties. Je stelt functieprofielen op, versterkt de employer branding en begeleidt het recruitmentproces van eerste gesprek tot aanname. Je zorgt voor een warme en gestructureerde onboarding, zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen en goed kunnen starten.

Professionalisering van HR

Je bouwt een HR-organisatie die past bij een groeiende onderneming. Je richt processen en beleid in, brengt structuur aan in de personeelsadministratie en zorgt voor duidelijke afspraken en verantwoordelijkheden. Daarbij werk je nauw samen met de General Manager en adviseer je de oprichters en het management over uiteenlopende HR-vraagstukken.

Behoud en ontwikkeling

Je maakt doorgroeimogelijkheden zichtbaar en vertaalt deze naar concrete ontwikkelpaden, trainingen en feedbackmomenten. Je ondersteunt medewerkers die vanuit een stage, juniorfunctie of operationele rol willen doorgroeien en helpt leidinggevenden bij het begeleiden van hun teams.

Verbinding tussen locaties

Je bent regelmatig aanwezig op de locaties en weet wat er op de werkvloer speelt. Voor medewerkers en leidinggevenden ben je een herkenbaar en benaderbaar aanspreekpunt. Je stimuleert samenwerking en kennisdeling tussen locatiemanagers, chefs en teams.

Je bent een ervaren HR-professional die graag bouwt en verantwoordelijkheid neemt. Je schakelt gemakkelijk tussen overleg aan de managementtafel en de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Je brengt structuur en duidelijkheid, met gevoel voor een ondernemende organisatie waarin veel tegelijk gebeurt.

Je beschikt over:

• Minimaal zeven jaar brede HR-ervaring.

• Praktische ervaring met recruitment voor operationele teams.

• Ervaring met het opzetten en professionaliseren van HR-processen en personeelsadministratie in een groeiende organisatie.

• Ervaring met medewerkers op de werkvloer, bijvoorbeeld binnen horeca, hospitality, catering, retail of een vergelijkbare omgeving.

• Ervaring als adviseur en sparringpartner voor directie, oprichters en management.

• Een zelfstandige, toegankelijke en resultaatgerichte manier van werken.

Deze functie biedt de ruimte om HR vorm te geven en direct bij te dragen aan de groei van de organisatie. Je krijgt een plek aan de managementtafel, werkt nauw samen met de General Manager en de oprichters en ziet het resultaat van je werk terug in sterke teams, succesvolle openingen en medewerkers die zich verder ontwikkelen

• Een hecht, ondernemend team in Amsterdam-Zuid.

• Elke dag een gezamenlijke lunch, verzorgd door UMA.

• Een organisatie waarin kwaliteit, samenwerking en initiatief worden gewaardeerd.