HR-Adviseur (24 - 32 uur)

Een nieuwe medewerker vertelt over Zijderlaan: "Zijderlaan, is een echte familieonderneming, verwelkomt je met open armen. De lijntjes zijn kort, de communicatie is fijn en direct en het teamgevoel is onmiskenbaar. Hier draait alles om persoonlijk contact, flexibiliteit en investeringen in hoogwaardige werkplekken en uitrusting."

Al ruim 90 jaar staat Zijderlaan niet stil. Sinds 2022 wordt het geleid door de derde generatie, die met trots en ondernemerschap een team van zo'n 300 werknemers en een vloot van 220 voertuigen aanstuurt. Duurzaamheid en innovatie zijn hun leidende principes, beloond met de 3e Lean & Green Star Award en de titel van meest innovatieve mkb'er in de Top 100 Logistieke Dienstverleners in 2023. Ook in de jaren daarna zijn ze volop door blijven investeren op innovatie en hebben ze diverse nominaties ontvangen!

De werknemers van Zijderlaan zijn gepassioneerd, goed opgeleid en met beide voeten stevig op de grond. Veiligheid, kwaliteit, regie in de keten en duurzaamheid staan centraal. Het bedrijf investeert in continue bijscholing en opleidingen volgens de laatste wetgevingen.

Als jij de ideale HR-Adviseur voor Zijderlaan bent, deel je ongetwijfeld hun kernwaarden. Korte lijnen, open communicatie en een positieve werkomgeving kenmerken de sfeer.

In deze veelzijdige functie ben je een belangrijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen Zijderlaan. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken zoals functioneren, inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en personeelsplanning.
Naast je adviserende rol krijg je een actieve rol in het wervingsproces en de verdere ontwikkeling van onze arbeidsmarktcommunicatie. Bij Zijderlaan zijn we trots op de betrokkenheid van onze collega’s en het relatief lage verloop. Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt en vraagt het aantrekken van nieuwe medewerkers om een gerichte aanpak. Samen met onze marketingafdeling ga je aan de slag met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie om onze zichtbaarheid te vergroten en nieuwe collega’s enthousiast te maken voor Zijderlaan.

Door de combinatie van HR-advies en projecten is dit een interessante stap als je het dagelijkse HR-werk inmiddels goed kent en toe bent aan een functie met brede verantwoordelijkheid.

Jouw rol binnen Zijderlaan
Met ruim 350 collega’s, uiteenlopende functies en een organisatie die voortdurend in beweging is, is geen dag hetzelfde. Van dagelijkse HR-vraagstukken tot het versterken van onze wervingsstrategie: jouw kennis, ideeën en initiatief zijn meer dan welkom!

Je krijgt binnen je rol veel ruimte om zelfstandig te werken en initiatief te nemen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen verschillende HR-vraagstukken en afdelingen, denk je in oplossingen en zorg je voor een goede opvolging. Uiteraard werk je nauw samen met je HR-collega’s en is er altijd ruimte om met elkaar te overleggen.

Daarnaast houd je je bezig met:

• het coördineren en verder ontwikkelen van onze werving en onboarding, met aandacht voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, in samenwerking met je HR- en marketingcollega’s;
• het begeleiden van verzuimtrajecten en contact met de arbodienst;
• het toepassen en uitleggen van cao-afspraken;
• deelname aan HR-projecten, bijvoorbeeld het salarishuis;
• opleidingen en ontwikkeling;

Ons HR-team
Je wordt onderdeel van een klein en betrokken HR-team. Samen met de HR-manager, HR-medewerker en salarisadministrateur zorg je ervoor dat onze collega’s goed worden ondersteund.
Je krijgt ruimte om zelfstandig je werkzaamheden op te pakken en bouwt aan goede contacten met leidinggevenden en medewerkers binnen de organisatie. Zo weet je wat er speelt en kun je met jouw advies echt het verschil maken.

De organisatie is praktisch en nuchter. We houden van korte lijnen, helpen elkaar waar nodig en vinden het belangrijk dat we niet alleen goed advies geven, maar dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt.

Als HR Adviseur voldoe je aan de volgende eisen en wensen:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HR, met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur 3 tot 5 jaar werkervaring in HR met als voorkeur minimaal 2 jaar ervaring als HR Adviseur.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beschikt over ruimdenkendheid, overtuigingskracht en een pragmatische instelling. Ook ben je in staat om complexe materie op een begrijpelijke manier uit te leggen.
• Affiniteit met zowel verzuim als recruitment is een pluspunt.

Als HR-Adviseur krijg je:

• Salaris in de range van Euro 3.900 tot Euro 5.000 bruto per maand bij een fulltime aanstelling van 40 uur per week, passend bij je kennis en ervaring.
• Contract voor 24 tot 32 uur per week.
• Een verantwoordelijke en gevarieerde functie waarin je jouw HR-expertise kunt inzetten en verder ontwikkelen.
• 24 vakantiedagen.
• 8% vakantiegeld volgens de CAO beroepsgoederenvervoer.
• Eindejaarsuitkering bij het behalen van een positief bedrijfsresultaat.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibiliteit, een solide pensioenregeling via Pensioenfonds Vervoer,
• een persoonlijk keuzebudget,
• vers fruit op de werkplek en een abonnement bij de sportschool in Stolwijk
• korting op zorgverzekeringen.