HR Business Partner

Hey HR Business Partner!
In deze functie bij een Retail organisatie, dus lekker dynamisch en afwisselend, kun jij als hands-on HR professional je hart ophalen. Jouw eerdere ervaringen als HR-professional gaan hier samenkomen en je krijgt de unieke kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan het verder meebouwen van deze HR-organisatie.

Doordat onze opdrachtgever in de afgelopen jaren flink is gegroeid en het hun ambitie is om de komende jaren nog verder te groeien, zijn we op zoek naar een proactieve professional die dit samen met het HR- en Retailteam in goede banen kan leiden. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de business en de Regiomanagers, die op hun beurt verantwoordelijk zijn voor de aansturing en het reilen en zeilen van de Retail locaties.

Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse operationele HR-zaken en strategische projecten die HR en de organisatie naar een hoger niveau tillen. Naast het runnen en mee laten groeien van de business ben je in staat om kwaliteitslagen door te voeren, waarbij je ook de locatie Managers en Regiomanagers begeleid en aan de hand meeneemt.

Samen met het HR-team en het Operations team zet je de lijnen uit voor de toekomst waardoor HR nog beter op de kaart wordt gezet binnen de organisatie.

Wat ga je allemaal doen?
Je onderhoudt veelvuldig contact met de Retail locaties, waarbij je voornamelijk vanuit het hoofdkantoor in Breda werkt, maar ook met enige regelmaat het land in gaat om de collega’s te zien en spreken. Enkele taken en verantwoordelijkheden:

In deze functie ben jij dé HR Business Partner voor deze Retail organisatie. Het gaat hier om een brede HR functie, waarbij je enerzijds bezig bent met de basis van HR, zoals het beheren van personeelsdossiers en administratieve taken (contracten, urenregistratie, ondersteunen bij de maandelijkse verloning etc.), maar ook ziekteverzuim, recruitment, zorgen voor naleving van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving;

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken in de breedste zin van het woord;
• Je werkt nauw samen met het Retail Operations team bij overnames, waarbij je vanuit HR zorgt voor een naadloze overgang- en integratie voor medewerkers;
• Je bent (mede)verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en coördineren van training en ontwikkeling van personeel;
• Je draagt bij aan de ambitie om het bestaande HR beleid- en procedures verder te ontwikkelen en professionaliseren;
• Uitvoeren, trainen en begeleiden van het proces rondom ontwikkel- en beoordelingsgesprekken van medewerkers;
• Stimuleren van betrokkenheid en medewerkerstevredenheid;
• Je maakt onderdeel uit van het Retail MT en rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.
  

• Je bent een 100% HR professional en hebt zo’n 4-6 jaar ervaring opgedaan in het veld van HR als HR Officer, HR Adviseur of vergelijkbaar;
• Je hebt een bijbehorende relevante (minimaal) Bachelor opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Je houdt van een uitdaging: doordat het bedrijf hard groeit, heb je continue te maken met veranderingen en andere ontwikkelingen, terwijl je tegelijkertijd jouw rol verder vormgeeft;
• Je schuwt de operationele kant van het vak niet, je zorgt er graag voor dat je je zaken op orde hebt;
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan in een dynamische omgeving, waarbij ervaring binnen een productie omgeving en/ of FMCG een zeer sterke pre is;
• Je bent communicatief sterk en weet jouw ideeën goed & helder over te brengen naar je collega’s, zowel mondeling als schriftelijk;
• Daarnaast ben je hands-on, no-nonsense en in staat een ‘visie’ te vormen (en over te brengen) ten aanzien van jouw rol;
• Je bent een teamplayer en zoekt de samenwerking op, waarbij je tegelijkertijd ook jouw eigen prioriteiten weet te stellen en vast te houden;
• Je hebt goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en Wet Poortwachter.

Waar kom je terecht?

Je komt terecht in een gezond bedrijf, gedreven door ondernemerschap en enthousiasme. In een dynamische markt is dit bedrijf de afgelopen jaren gegroeid en daarmee wordt ook HR verder ontwikkeld en geprofessionaliseerd. Samen met een divers HR-team en het Retail team bouw je mee aan de fundamenten voor toekomstige groei en overnames en is er volop ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
Een ideale rol voor een HR-professional met een aantal jaren ervaring, die graag geheel zelfstandig zijn/haar "HR-toko" wil runnen.

Ons aanbod:

• Een zelfstandige fulltime baan (32 uur is bespreekbaar) bij een van de grootste spelers in haar segment in Nederland
• Een prettige en professionele werkomgeving
• Bruto maandsalaris in de range van € 4.500 - € 5.500 bij fulltime, passend bij jouw ervaring
• Bonus van 1 bruto maandsalaris
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris afhankelijk van je werkervaring;
• 26 vakantiedagen & 8% vakantiegeld
• Gunstige pensioenregeling met beperkte eigen bijdrage (2%)
• Lease auto
• Personeelspas met korting op je sportschool/fitness abonnement