Recruitment Specialist

Recruiter | Recruitment Specialist | 32-40 u | Bouw mee aan recruitment dat écht het verschil maakt

Wil jij juist zélf bouwen aan een recruitmentfunctie met impact?

Jij kijkt verder dan de vacatures van vandaag en zoekt een organisatie waar je de ruimte krijgt om een nieuwe recruitmentfunctie succesvol vorm te geven. Je bouwt aan een continue instroom van talent en zorgt ervoor dat de organisatie ook morgen beschikt over de juiste mensen.

Hier krijg je de kans om recruitment binnen een groeiend familiebedrijf verder vorm te geven. Jij bent degene die structuur aanbrengt, vooruitkijkt en zorgt dat de organisatie ook morgen beschikt over de juiste mensen. Niet reageren op de waan van de dag, maar bouwen aan een duurzame instroom van talent.
Dat vraagt om initiatief. Om eigenaarschap. En vooral om iemand die energie krijgt van verbeteren, verbinden en zichtbaar resultaat.

Wat maakt deze functie anders dan andere recruitmentposities?
Deze functie is nieuw binnen de organisatie. Dat betekent ruimte.
Ruimte om recruitmentprocessen slimmer in te richten. Om samen met HR en management vooruit te kijken. Om recruitment forecasting op te zetten, talentpools te bouwen en employer branding verder te ontwikkelen. Je krijgt het vertrouwen én de vrijheid om recruitment naar een hoger niveau te brengen.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners, managers en collega's van marketing en bent de verbindende schakel tussen de arbeidsmarkt en de organisatie.

Jij houdt je onder andere bezig met:

• Opbouwen van een duurzame recruitmentstrategie.
• Campagnes opzetten met marketing voor het benaderen en enthousiasmeren van talent.
• Beheren en optimaliseren van het volledige recruitmentproces.
• Ontwikkelen van talentpools voor toekomstige vacatures.
• Verbeteren van onboarding en candidate experience.
• Samenwerken met marketing aan employer branding.
• Contact onderhouden met scholen, stagepartners en arbeidsmarktinitiatieven.
• Analyseren van uitstroom en adviseren over toekomstige personeelsbehoefte.
• Managers ondersteunen tijdens het selectieproces.
  

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in HR, Bedrijfskunde, Commerciële Economie of een vergelijkbare richting.
• Enkele jaren ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsmarktcommunicatie.
• Je weet hoe je talent aantrekt, enthousiasmeert en begeleidt gedurende het sollicitatieproces.
• Je bent proactief, denkt in mogelijkheden en schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en stakeholders.
• Je bent stressbestendig, resultaatgericht en behoudt overzicht in een dynamische omgeving.
• Je werkt gestructureerd en bent sterk in het organiseren en bewaken van processen.
• Je hebt ervaring met employer branding en draagt graag bij aan het versterken van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van een organisatie op de arbeidsmarkt.

Je komt terecht in een professionele en informele werkomgeving waar ruimte is voor eigen initiatief, ontwikkeling en ondernemerschap. Je werkt samen met een enthousiast HR-team en krijgt de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tussen € 4.000 en € 4.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid.
• Een prettige werksfeer binnen een stabiele en ambitieuze organisatie.