Recruiter/ HR Business Partner

In deze combinatiefunctie ben jij verantwoordelijk voor zowel het recruitmentdomein als de HR-business partnering.

Je bent strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en tegelijkertijd hands-on betrokken bij recruitment, employer branding en HR-processen.

Je werkt nauw samen met het HR-team en een collega recruiter en speelt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR en recruitment binnen een snel bewegende, creatieve organisatie waar veel van mensen wordt gevraagd.

Je combineert creativiteit met data, weet wanneer je moet adviseren en wanneer je moet doorpakken, en draagt actief bij aan een gezonde, inclusieve en toekomstbestendige organisatiecultuur.

Wat ga je doen?

Recruitment & Employer Branding

• Verantwoordelijk voor de werving & selectie van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, inclusief strategische en moeilijk invulbare functies;

• Ontwikkelen en implementeren van doelgerichte recruitmentstrategieën passend bij de dynamiek van de media- en televisiewereld;

• Opzetten en uitvoeren van creatieve wervingscampagnes en employer branding initiatieven;

• Verder ontwikkelen van de candidate experience en arbeidsmarktpositionering van het bedrijf.

• Opbouwen, beheren en uitbreiden van een sterke talentpool;

• Verbeteren en optimaliseren van recruitmentprocessen, systemen en automatisering;

• Adviseren van management en HR over arbeidsmarktontwikkelingen, schaarsteprofielen en recruitmentkansen.

HR Business Partnering

• Fungeren als strategische en tactische sparringpartner voor leidinggevenden op HR-thema’s zoals leiderschap, verzuim, performance management en organisatieverandering;

• Vertalen van organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en ondersteuning bieden bij verandertrajecten en teamontwikkeling;

• Coachen van managers in hun HR-verantwoordelijkheid en stimuleren van eigenaarschap;

• Meedenken over onboarding, employee journey, welzijn, diversiteit en betrokkenheid;

• Analyseren van HR-data zoals verloop en verzuim en deze vertalen naar concrete verbeteracties en adviezen;

• Zorgdragen voor correcte HR- en recruitmentadministratie en contracten;

• Fungeren als verbindende schakel tussen medewerkers, productie, HR en management.

Je bent een stevige, mensgerichte professional met een duidelijke visie op recruitment en HR. Je voelt je thuis in een creatieve omgeving die altijd in beweging is en weet daarin rust, overzicht en richting te brengen.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie, bent analytisch sterk en weet mensen op natuurlijke wijze mee te nemen.

Verder breng je mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring als Recruitment Specialist, HR Business Partner of in een vergelijkbare gecombineerde rol;

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeelswetenschappen of vergelijkbaar;

• Aantoonbare ervaring met employer branding en arbeidsmarktpositionering;

• Gedegen kennis van het HR-vakgebied, inclusief verzuim, leiderschap en organisatieontwikkeling;

• Ervaring met projectmatig werken in een dynamische omgeving;

• Affiniteit met HR- en recruitmentsystemen, data en procesoptimalisatie;

• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering;

• Een relevant netwerk binnen de media is een pré;

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; Engels is een pré.

Je bent:

• Communicatief sterk en organisatorisch;

• Strategisch en praktisch ingesteld;

• Stressbestendig, nauwkeurig en oplossingsgericht;

• Analytisch, proactief en mensgericht;

• Een natuurlijke verbinder met overtuigingskracht.

Een marktconform salaris met 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

· Je krijgt een Macbook in bruikleen.

· Je krijgt een tegemoetkoming in de reiskosten.

· Je bouwt pensioen op waarbij jij 1/3 van de premie betaalt.

Overige voorwaarden:

· Toegang tot OpenUp, een platform om te werken aan je fysieke en mentale gezondheid; krijg op een laagdrempelige manier toegang tot goede gesprekspartners en interessante workshops over belangrijke onderwerpen zoals energie, gezondheid of slaap

· Makkelijke toegang tot het bijwonen van shows of producties.

· 1 vrij besteedbare dag per jaar die jij belangrijk vindt (bijvoorbeeld het Suikerfeest of een dagje Lowlands, met andere woorden een dag die echt belangrijk is voor jou!)

· Mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan via New Mobility Lease.

· En uiteraard een mooie werkplek in Amsterdam!