Lead Recruiter

Het bedrijf
Ze helpen jonge professionals met een technische (IT) of bedrijfskundige zichzelf te ontwikkelen op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak. Ze geloven dat je de meeste impact hebt als je jezelf kunt zijn. Hieruit zijn dan ook de waarden ontstaan betrokkenheid, echtheid, bewustzijn en eigenaarschap. Creativiteit en ondernemerschap worden gestimuleerd, waarbij er veel vrijheid en vertrouwen is. Je moet hierin wel je eigen verantwoordelijkheid pakken en om hulp durven vragen, we werken niet met managers die je aan- of bijsturen.

Als Lead Recruiter ben jij de strateeg achter de wervingsstrategie. Jouw taken omvatten het aanscherpen van de strategie, het enthousiasmeren van starters, en het matchen van talent aan opdrachten. Je werkt nauw samen met de YEP-cirkel en bepaalt samen de koers van het programma.

Wat ga je doen?

• het aanscherpen van de nieuwe wervingsstrategie voor alle kanalen met bijbehorende nieuwe processen;
• het uitrollen van de strategie, waaronder het opstellen van de juiste zoektermen en versturen van vernieuwende berichten;
• het begeleiden van meerdere stagiaires, die jou volledig kunnen ondersteunen bij het aantrekken van talent, zodat je dit niet allemaal zelf hoeft te doen;
• het weten te raken van onze doelgroep door het candidate profile in kaart te brengen en daarop in te spelen in al onze communicatie uitingen, in samenwerking met onze Marketeer;
• het maken van analyses over cost per hire en het bijhouden van andere relevante wervingstargets en ons ATS systeem Recruitee;
• het uitdragen van onze visie en missie richting onze samenwerkingspartners (W&S partijen);
• het organiseren van inhouse dagen en het verzorgen van trainingen aan studieverenigingen;
• het optreden als contactpersoon voor wervingsplatformen (zoals LinkedIn) en onze assessmentpartner Equalture.

Herken jij jezelf in het volgende?

• 2-5 jaar ervaring in (Tech) recruitment;
• affiniteit met startende Tech professionals;
• beschikbaarheid voor 32-40 uur per week;
• scherp en snel denken en handelen;
• herkennen van kansen voor verbetering en deze omzetten in concrete acties voor verandering;
• diepgaand begrip van kandidaten, met het lef om tot de kern door te dringen en door te vragen;
• verbinden, enthousiasmeren en kandidaten overtuigen om voor onze opdrachtgever te kiezen;
• zelfstandig prioriteiten stellen en weten wanneer je hulp moet inschakelen.

Wat bieden we je:

• een passende vergoeding, inclusief mobiliteitsbudget, een jaarlijks opleidingsbudget en 5 opleidingsdagen, trainingen en pensioenvoorziening (grotendeels betaald door Young Colfield);
• een flexibele winstdeling op basis van onze groei;
• een zeer betrokken, visiegedreven en getalenteerd team;
• fijne en inspirerende werkplek. Onze ‘YC Basecamp’ is een gloednieuw kantoor in Amsterdam met goede koffie, een fijne inrichting en een gym;
• een Talent Manager die jou ondersteunt bij je professionele ontwikkeling;
• baan met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijf;
• onderdeel zijn van gezelligheid en plezier in de vorm van veel enthousiaste mensen, een hecht team, borrels en teambuilding.