Functieomschrijving
Voor onze opdrachtgever werven wij momenteel een HR directeur die met zijn / haar ondernemende persoonlijkheid, goed aansluit bij deze organisatie. Je bent een pragmatische persoonlijkheid die resultaatgericht te werk gaat met oog voor de mens en de te realiseren doelstellingen.
Omdat de organisatie opereert in dynamische markten kunnen we stellen dat er intern een minstens zo energieke cultuur te vinden is. Korte lijnen en samenwerken aan ambitieuze doelstellingen zijn hier dan ook aan de orde van de dag. Omdat de organisatie continu in beweging is buigt het management zich ook regelmatig over de te varen koers en de daarbij (best) passende organisatie inrichting. Wat we hiermee bedoelen is dat er vanuit een gezond opportunisme gewerkt wordt. Door bijvoorbeeld groei, of het uitvoeren van nieuwe ideeën heb jij als HR Directeur een belangrijke invloed EN advies rol m.b.t. nieuw op te starten onderdelen of afdelingen en de daarbij behorende (werkgevers) consequenties.
Je staat aan het hoofd van een jonge en gedreven HR afdeling die bestaat uit HR-adviseurs en HR-medewerkers die ambitieus zijn en mooie ontwikkelingen kunnen doormaken. Aan jou de taak om hen hierin te inspireren en uit te dagen om het beste uit henzelf te halen!
Jij maakt deel uit van het directie team en samen bepalen jullie de strategie voor de toekomst. Omdat de organisatie een doorontwikkeling op HR wil realiseren komen wij graag in contact met kandidaten die een duidelijke visie op HR hebben en die ervaring hebben met het vertalen en implementeren van strategie naar operatie.
Je bent op de hoogte van actuele trends en ontwikkelingen in jouw (HR) vakgebied en na een grondige analyse in jouw eerste 100 dagen kun jij dan ook een gedegen plan van aanpak voor de HR road map presenteren die is afgestemd op de behoefte van de diverse organisatie onderdelen.
Voor deze functie zoeken wij breed onderlegde kandidaten die vanuit een ruime ervaring en generalistische HR-aanpak, bij deze organisatie HR naar een next-level gaat brengen!
Functie-eisen
- Jij hebt minimaal HBO+ op het gebied van Personeel & Arbeid of Personeelsmanagement;
- Jij hebt brede kennis van het HRM-vakgebied, bent een generalist en het ruime ervaring in het overzien van alle deelterreinen;
- Jij hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Directeur of HR Manager met minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring;
- Jij hebt gevoel/ Inzicht in organisatorische en functionele verhoudingen binnen en buiten de organisatie;
- Jij hebt ervaring met projectmatig werken en verandertrajecten.
Arbeidsvoorwaarden
De wens is om de juiste kandida(a)t(e) tussen 1 april en 1 juni te kunnen installeren.
- Verantwoordelijke functie met veel autonomie in een dynamische organisatie
- Aanstelling voor 32 of 40 uur met de intentie voor een langdurige samenwerking
- Bruto salaris in de range van Euro 5900 - 7900 o.b.v. een fulltime (40 uur) werkweek
- 25 vakantiedagen
- 8% vakantiegeld
- Mobiliteitsbudget
- Flexibiliteit om te werken op diverse locaties
- Ruimte voor het volgen van diverse trainingen
Procedure:
Eerste gesprekken zullen met Q-logic worden gevoerd waarbij, er na een positief ontvangst van kandidatuur door opdrachtgever, een eerste teams kennismaking gepland zal worden met huidige (interim HR-manager) en een HR-team lid. Daarna volgen er nog 2 ronden met respectievelijk de twee eigenaren en twee andere collega directieleden alvorens er kan worden overgegaan tot het uitbrengen van een aanbieding.
Vanuit de opdrachtgever wordt er veel waarde gehecht aan het afnemen van een assessment, dit zal dan ook onderdeel zijn van de procedure.
