HR Adviseur

HR Adviseur

Goed HR zit soms in een beleidskeuze. En soms in het gesprek waarin je tegen een directeur zegt: “Ik snap wat je wilt, maar volgens mij moeten we dit anders doen.”

Bij SPEYK zoeken we iemand die beide kanten van het vak interessant vindt.

Iemand die begrijpt wat een ondernemer nodig heeft om vooruit te kunnen, maar net zo goed weet wat er onder medewerkers speelt. Die een leidinggevende verder helpt bij een lastige situatie, kritisch naar recruitment kijkt en HR verder professionaliseert. Maar die óók gewoon zorgt dat een contractwijziging goed wordt verwerkt.

Niet vanaf de zijlijn en niet als onderdeel van een groot HR-team. Jij bent binnen SPEYK degene die het geheel bij elkaar brengt.

Een organisatie van vakmensen

SPEYK is een ICT-dienstverlener uit Veenendaal en werkt veel voor organisaties in het onderwijs. Hier werken professionals met veel kennis van hun vak. De betrokkenheid bij de organisatie is groot: collega's voelen zich onderdeel van SPEYK en denken actief mee over hoe het werk en de organisatie beter kunnen.

Dat maakt deze HR-rol interessant.

Want een organisatie met betrokken professionals heeft niet alleen behoefte aan correcte HR-processen. Mensen willen serieus genomen worden, leidinggevenden hebben soms behoefte aan advies en de directie moet kunnen vertrouwen op iemand die vanuit HR ziet wat een beslissing betekent voor de organisatie.

Daar zit jouw plek.

Je bent toegankelijk voor de medewerker die iets wil bespreken en tegelijkertijd een professionele gesprekspartner voor leidinggevenden en directie. Je hoeft niet automatisch mee te bewegen met degene die tegenover je zit. Juist het vermogen om verschillende perspectieven te begrijpen en vervolgens positie te kiezen, vinden we belangrijk.

Je hoeft hier niet eerst HR uit te vinden, de basis staat.

SPEYK heeft onder andere een salarishuis, duidelijke arbeidsvoorwaarden en een eigen ontwikkelprogramma met START- en GROEI-gesprekken. De directie ziet het belang van HR en je rapporteert rechtstreeks aan het MT.

Dat betekent niet dat alles af is. Gelukkig niet.

Jij gaat bijvoorbeeld het ontwikkelprogramma verder brengen en zorgt dat het niet alleen een proces op papier is. Uitkomsten uit medewerkerstevredenheid vertaal je naar concrete verbeteringen, inclusief eigenaren en deadlines. Ook ligt er een professionaliseringsslag rondom HR-processen, digitalisering en het gebruik van HR-data.

Je krijgt dus iets stevigs om op voort te bouwen, maar ook genoeg ruimte om zelf je stempel te drukken op hoe HR binnen SPEYK werkt.

Van recruitment tot directietafel, de functie is bewust breed. Hierdoor heb je optimaal overzicht en impact op jouw vakgebied.

Je voert de regie over recruitment, van intake tot ondertekening. Daarbij ben je niet alleen degene die vacatures uitzet. Je bespreekt met een leidinggevende wat werkelijk nodig is, wat de arbeidsmarkt toelaat en waar wensen misschien moeten worden bijgesteld.

Bij verzuim blijft de leidinggevende verantwoordelijk voor het eigen team. Jij helpt bij de situaties waarin HR-expertise nodig is, bewaakt de wettelijke kaders en onderhoudt de contacten met de betrokken externe partijen.

Je adviseert over arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht, houdt regelingen actueel en zorgt dat de dagelijkse HR-operatie klopt. Tegelijkertijd bespreek je met het MT ontwikkelingen rondom mensen, organisatie en werkgeverschap.

Die combinatie moet bij je passen.

Wie vooral beleidsmatig wil adviseren en de uitvoering het liefst overdraagt, wordt hier waarschijnlijk niet gelukkig. Wie alleen graag zaken regelt maar het gesprek met directie liever aan iemand anders overlaat, evenmin.

We zoeken iemand die juist energie krijgt van die twee kanten van het vak.

Geen specifiek aantal dienstjaren dat bewijst dat je eraan toe bent. Wel voldoende ervaring om te weten wat je doet.

Je hebt een brede basis in HR en kunt zelfstandig omgaan met vraagstukken rondom arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, recruitment, ontwikkeling en verzuim. Je kunt leidinggevenden adviseren en hebt genoeg professionele stevigheid om ook tegenover een ondernemer je standpunt uit te leggen.

Daarbij verwachten we geen theoretische HR-beschouwingen. Je kunt ingewikkelde zaken terugbrengen tot wat ze in de praktijk betekenen en komt met een oplossing waarmee de organisatie verder kan.

Een hbo-achtergrond, bijvoorbeeld HRM of arbeids- en organisatiepsychologie, past daarbij. Ervaring binnen een kennisintensieve mkb-omgeving is interessant. Kom je uit het onderwijs of van een organisatie die aan het onderwijs levert, dan kan de wereld waarin onze klanten werken je bovendien al bekend zijn. Ook ervaring binnen IT kan goed aansluiten.

Doorslaggevend is uiteindelijk of jij breed genoeg bent om HR zelfstandig te dragen en nieuwsgierig genoeg om het verder te brengen.

Voor deze functie is het belangrijk dat je de organisatie en de mensen kent. Daarom past een baan waarbij je vrijwel volledig op afstand werkt niet bij deze rol. Hybride werken kan, maar het merendeel van je werkdagen ben je op ons kantoor in Veenendaal.

Daar staat tegenover dat je dicht bij de mensen en de besluitvorming zit. Je ziet wat er gebeurt, kunt snel het gesprek aangaan en ziet ook wat er met jouw advies wordt gedaan.

Verder kun je rekenen op:

* circa € 5.000 bruto per maand op fulltimebasis, afhankelijk van kennis en ervaring;
* minimaal 32 uur per week, met een voorkeur voor 40 uur;
* 25 vakantiedagen en een goede pensioenregeling;
* € 3.000 persoonlijk opleidingsbudget per jaar;
* dagelijks een gezonde lunch van onze huischef;
* het BY-SPEYKER-programma, met onbeperkt gratis activiteiten rondom cultuur, mind, food en bewegen.

Misschien zit jouw ontwikkeling juist in: een organisatie waar jij het hele HR-speelveld kunt overzien, zelf verantwoordelijk bent voor wat er gebeurt en rechtstreeks kunt sparren met de mensen die de koers bepalen.

Als dat meer klinkt als vooruitgang dan simpelweg een volgende functietitel, komen we graag met je in gesprek.