Bedrijfsprofiel
"Zijderlaan is een echt familiebedrijf: de deur staat altijd open, de lijnen zijn kort en er heerst een wij-gevoel. Er is veel persoonlijk contact, men is flexibel en investeert in goede werkplekken en materiaal."
Hun medewerkers hebben plezier in hun werk, zijn goed opgeleid en staan met beide benen op de grond. De kernwaarden veiligheid, kwaliteit, ketenregie en duurzaamheid staan bij hen hoog in het vaandel. De medewerkers worden vanuit deze visie dan ook met regelmaat opgeleid en/of bijgeschoold volgens de laatste wetgevingen. Ben jij de ideale kandidaat voor HR-Adviseur bij Zijderlaan? Dan kun jij je ook zeker vinden in deze kernwaarden. Korte, directe lijnen en een open werksfeer hebben geresulteerd in een prettige werkomgeving. Om de kwaliteit van hun dienstverlening en reputatie te behouden verwachten ze eenzelfde positieve en gedreven instelling van de mensen die bij hen willen komen werken.
Functieomschrijving
Je krijgt bij Zijderlaan een heel gevarieerd takenpakket als HR-Adviseur, want ze hebben er namelijk alle vertrouwen in dat jij als nieuwe collega wel van aanpakken houdt. Je bent dus echt een hands-on adviseur, die niet vies is van met zijn of haar poten in de klei te staan. Je houdt je bezig met de ontwikkelingen in de complexe CAO beroepsgoederenvervoer. En je bent de rechter hand van de HR-manager, en denkt mee op strategisch vlak. Ook denk jij zelf als HR-Adviseur aan de tactische uitwerking hiervan én ben je ook nog veel bezig met operationele taken, waarin verzuim en recruitment een belangrijke rol spelen.
Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor:
- onze medewerkers met allerlei personele vraagstukken (aanspreekpunt);
- het bewaken van ons personeelsbeleid;
- het professionaliseren van HR-processen;
- het verwerken van mutaties in ons HR-systeem en beheren van personeelsdossiers;
- het toepassen van de laatste recruitment-technieken bij onze werving en selectie;
- het opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten;
- het introduceren van nieuwe medewerkers;
- de totale verzuimbegeleiding, -registratie & -preventie;
- het opstellen en analyseren van periodieke (management)rapportages;
- het inventariseren, registreren en verzorgen van personeelstrainingen en -opleidingen;
Functie-eisen
- Hbo werk- en denkniveau en afgeronde opleiding op het gebied van HR;
- 3 - 5 jaar werkervaring (pré);
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- je bent ruimdenkend, overtuigend, pragmatisch en kunt ingewikkelde materie eenvoudig uitleggen;
- Je hebt affiniteit met verzuim en recruitment.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris in de range van Euro 2.900 - Euro 4.300,00 bruto per maand bij een fulltime aanstelling (40uur), passend bij jouw kennis en ervaring
- Contract voor 24 - 28 uur per week
- Een verantwoordelijke en afwisselende baan waarbij je je HR-kennis kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen.
- 24 vakantiedagen
- 8% vakantiegeld (CAO beroepsgoederen vervoer)
- Eindejaarsuitkering (bij het behalen van een positief bedrijfsresultaat)
- Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden
waaronder flexibiliteit,
een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Vervoer,
een persoonlijk keuze budget,
vers fruit op je werkplek en
korting op zorgverzekeringen.