Corporate Recruiter

Onze opdrachtgever is een van de toonaangevende aanbieders van hoogwerkers voor de verhuurmarkt. de verhuurvloot bestaat uit ruim 4.500 machines in meer dan 700 maten en toepassingen. Met ruim 160 vestigingen in Europa zijn zij de partij die je moet hebben!

Veiligheid staat bij ons hoog in het vaandel. We vertrouwen niet alleen op de nieuwste technologie, constante certificering en gekwalificeerd personeel, maar we bieden ook opleidingen voor gebruikers van hoogwerkers.

Onze opdrachtgever is volop bezig om intern een professionalisering door te voeren qua ICT oplossingen maar ook in de strategie waarmee men de komende jaren naar buiten wil treden. Dit heeft alles te maken met de groei die deze organisatie doormaakt en de ambities die ze hebben om verder te ontwikkelen als bedrijf.

Voor de HR-afdeling breken er dan ook interessante tijden aan om al deze veranderingen te begeleiden en te helpen realiseren waardoor er uitbreiding gewenst is, namelijk door middel van een recuiter! Om de workforce bij deze organisatie verder te laten groeien zoeken wij een enthousiaste en vindingrijke collega die nieuwe collega's weet te vinden en binnen te halen!

Uiteraard krijg je de benodigde faciliteiten om je doelstellingen te kunnen behalen zoals een nieuwe werken bij website, een nieuw ATS, maar ook alle vrijheid en ruimte om jouw ideeën om te zetten in projecten. Denk bijvoorbeeld aan een event op scholen, aanwezigheid op banenbeurzen, online campagnes, filmpjes en alles wat je kunt bedenken dat bijdraagt om ons werkgeversmerk goed in de markt te zetten.

Dus, houd jij van diversiteit in je werk en ben je een kei in communicatie met verschillende doelgroepen door pakkende content en leuke teksten? Dan zoeken we jou!

Je wordt verantwoordelijk voor het hele recruitment proces van A tot Z en samen met je HR-collega's sta jij garant voor een toffe employee experience!

• Actief en enthousiast aan de slag met het recruitmentbeleid en adviseert hierin
• Beheer wervingsprocessen voor alle vacatures in het land
• Pakkende vacatureteksten schrijven
• Vacatures op onze website plaatsen en op vacaturesites en de social mediakanalen
• Bouwen aan de employer branding
• Proactief benaderen van potentiële kandidaten
• Arbeidsmarkt campagnes opstellen en spart actief met jouw stakeholders hieromtrent
• Deelnemen aan banenmarkten en of events op gebied van recruitment
• Begeleiden van het interne sollicitatieproces van begin tot eind
• Gesprekken voeren met de kandidaten

Om jouw successen te kunnen realiseren in deze organisatie is het wenselijk dat je beschikt over de volgende kennis en vaardigheden;

• Theoretische opleiding in HRM/ Recruitment en of Communicatie
• Minimaal 3-4 jaar werkervaring met recruitment in een commerciële omgeving
• Je bent een doener die graag nieuwe recruitment plannetjes bedenkt en ook deze zelf uitvoert
• Vindingrijk als het gaat om buiten de kaders denken en niet bang om uit je comfort zone te stappen en nieuwe dingen te proberen
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid in het Nederlands en Engels
• Hebt ervaring en/of affiniteit met het communiceren naar diverse doelgroepen
• Affiniteit / ervaring met het inzetten en maken van content t.b.v. social mediakanalen

Omdat je in deze functie een mooie kans en verantwoordelijkheid krijgt om bij te dragen aan de groei van deze organisatie, staat daar ook een zeer passend arbeidsvoorwaarden pakket tegenover.

• Aanstelling voor 1 jaar met intentie deze om te zetten naar onbepaalde tijd
• Contract voor min 32 tot 40 uur per week
• Bruto maandsalaris in de range van € 3.500 tot € 4.200 op basis van 40 urige werkweek
• 13e maand
• 30 vakantiedagen
• 8,6% vakantiegeld
• Auto van de zaak om de diverse locaties te bezoeken
• Pensioenregeling waarbij jij een eigenbijdrage hebt van 5%
• Mogelijkheid tot ontwikkeling door middel van opleidingen