Industry
Onze klant is een snelgroeiende internationale en dynamische speler binnen de retail- en hospitality sector. Actief op strategische locaties door heel Europa. Waarbij de focus ligt op het combineren van mobiliteit, gemak en A-merk foodservice onder één dak. Inmiddels op meer dan 6000 locaties.
Job description
- Leiden en support bieden van de implementatie van HR & Payroll systemen. Daarnaast verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en up to date houden van deze systemen.
- Samenwerking met de business, verwachtingsmanagement richting stakeholders en het delen van de resultaten van analytische projecten met de belanghebbenden.
- Het optimaliseren en implementeren van (nieuwe) dataprocessen en -systemen.
- Ontwikkelen en onderhouden van datatatools, dashboards en terugkerende rapportages.
- Op ad hoc basis voorzien in datavraagstukken door de relevante gegevens uit verschillende bronnen teverzamelen, te analyseren en te rapporteren.
- Analyseren en valideren van data om cruciale bedrijfsinformatie accuraat in kaart te kunnen brengen.
- Opvolging van Audits, fungeren als troubleshooter bij onregelmatigheden en ondersteuning bieden aan Data Governance processen.
Job requirements
- Een afgeronde Bachelor opleiding in HRM of IT. Of een achtergrond in economie, bedrijfskunde of analytics, aangevuld met minimaal 3 jaar relevante werkervaring in HR.
- Ervaring met implementatie & uitrol van HRIS is een pre.
- Ervaring met tools/systemen zoals SAP, SuccessFactors en/of Kronos is een grote pre.
- Sterke MS Excel vaardigheden.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en geschrift.
- Uitstekende analytische vaardigheden en cijfermatig / financieel inzicht.
- Sterke communicatieve en adviserende skills.
- Oog voor detail en een talent om d.m.v. data de vragen uit de business te beantwoorden
Remuneration
- Een bruto jaarsalaris tot 63.000,- Euro.
- Een basissalaris tot 4.500,- Euro gebaseerd op een 40-urige werkweek, betaald elke 4 weken ( 13 uitbetalingen per jaar);
- 1 volledige maand vakantiegeld, uitgekeerd in mei;
- 24 vakantiedagen (gebaseerd op fulltime) met 1 additionele vakantiedag per 2 jaar in dienst, met een maximum van 5 vakantiedagen per jaar;
- 0.23 cent/km reiskosten vergoeding;
- gunstig pensioenbijdrage;
Location
Breda & hybride
Publication date
10.06.2025
Contact person
Ferdinand van de Koppel