Recruitment Consultant Woningcorporaties

Je kent het recruitmentvak inmiddels. Je weet hoe je professionals vindt en hoe je ervoor zorgt dat ze met jou in gesprek willen. Je voert zelfstandig intakes, bouwt relaties op en krijgt energie van die ene match waarvan je weet: dit klopt. Maar misschien ben je toe aan meer. Meer verantwoordelijkheid. Meer vrijheid. Dichter bij de business werken. En de mogelijkheid om niet alleen vacatures in te vullen, maar daadwerkelijk een netwerk en markt verder uit te bouwen. Voor onze opdrachtgever PB Project (businessunit Woningcorporaties) zoeken we exclusief een Recruiter Woningcorporaties die daarin de volgende stap wil zetten.

Als Recruiter Woningcorporaties ben je verantwoordelijk voor het vinden, spreken en binden van professionals voor onze opdrachtgevers binnen de woningcorporatiesector.

Denk aan professionals binnen vastgoed, techniek, leefbaarheid, financiën en andere specialistische functies.

Je krijgt bij hen veel vrijheid om recruitment op jouw manier aan te pakken. Je weet immers al hoe het vak werkt. Tegelijkertijd werk je nauw samen met je collega's en leer je de woningcorporatiemarkt steeds beter kennen.

Concreet betekent dit dat je:

• actief professionals zoekt en benadert via LinkedIn en andere kanalen;
• zelfstandig kennismakings- en intakegesprekken voert;
• talentpools en een relevant netwerk binnen woningcorporaties opbouwt;
• professionals adviseert over opdrachten en hun volgende carrièrestap;
• kandidaten voorstelt bij passende opdrachtgevers;
• contact onderhoudt met gedetacheerde professionals en freelancers;
• nauw samenwerkt met collega's over aanvragen, kandidaten en ontwikkelingen in de markt;
• kansen signaleert bij kandidaten én opdrachtgevers;
• meedenkt over hoe we onze recruitmentaanpak en dienstverlening verder kunnen verbeteren.

Je bent dus niet alleen bezig met de vacature die vandaag openstaat. Je kijkt vooruit, kent je netwerk en weet welke professionals interessant kunnen zijn voor morgen.

Waarom woningcorporaties?

De woningcorporatiemarkt is volop in beweging.

Betaalbaarheid, verduurzaming, leefbaarheid, vastgoedonderhoud en de enorme woningbouwopgave zorgen ervoor dat woningcorporaties continu behoefte hebben aan goede professionals.

Dat maakt het voor jou als recruiter een interessante markt om je in te specialiseren.

Je bouwt relaties op met professionals en organisaties en ontwikkelt steeds meer inhoudelijke marktkennis. Daardoor word je niet alleen degene die kandidaten vindt, maar steeds meer een inhoudelijke gesprekspartner binnen jouw vakgebied.

We zoeken geen recruiter die nog moet ontdekken of recruitment bij hem of haar past.

Je hebt al ervaring opgedaan en weet dat je energie krijgt van het vak. Je bent gewend om zelf initiatief te nemen, mensen actief te benaderen en verantwoordelijkheid te dragen voor je eigen recruitmentproces.

Daarbij zoeken we iemand die verder kijkt dan alleen een cv. Je bent nieuwsgierig naar mensen, begrijpt wat een opdrachtgever nodig heeft en durft ook kritisch te zijn wanneer een match volgens jou niet klopt.

Verder:

• beschik je over hbo/wo werk- en denkniveau;
• heb je bij voorkeur 1 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of detachering;
• heb je ervaring met actief searchen en benaderen van professionals;
• kun je zelfstandig intake- en selectiegesprekken voeren;
• ben je communicatief sterk en commercieel ingesteld;
• werk je graag met doelen en krijg je energie van resultaat;
• neem je verantwoordelijkheid en wacht je niet af tot iemand je vertelt wat je moet doen;
• vind je het leuk om een eigen netwerk verder uit te bouwen.

Ervaring binnen woningcorporaties is een voordeel, maar geen vereiste. Heb je bijvoorbeeld recruitmentervaring binnen vastgoed, bouw, techniek, overheid of een andere professionele arbeidsmarkt? Dan kan jouw achtergrond juist heel interessant zijn.

Naast een functie waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt, bieden ze:

• een bruto maandsalaris tussen €2.900 en €3.600, afhankelijk van jouw ervaring;
• een leaseauto om klanten en professionals te bezoeken;
• een aantrekkelijke bonusregeling op basis van jouw resultaten;
• flexibiliteit en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• ruimte om je agenda zelfstandig in te delen;
• opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• mogelijkheden om binnen PB Projects verder te groeien;
• gezamenlijke sportactiviteiten, borrels en teamactiviteiten.

Wat maakt werken bij PB Projects bijzonder?

Bij PB Projects werken ze duurzaam dichtbij: ze kennen elkaar, hun klanten en de professionals écht. Ze zijn doelgericht in wat ze doen, maar nemen zichzelf niet te serieus - serieus ontspannen zit in hun DNA. Ze geloven dat duurzame prestaties alleen mogelijk zijn als je goed in je vel zit, daarom staat vitaliteit bij hen centraal. En boven alles zijn ze trots op wat ze samen bouwen: een organisatie waar mensen groeien, impact maken en met plezier samenwerken. Wat betekent dat voor jou?

• Duurzaam dichtbij: Persoonlijke aandacht, korte lijnen en oprechte interesse in jou.
• Serieus ontspannen: Hard werken mag, plezier maken hoort erbij.
• Vitaal: Aandacht voor energie, gezondheid en balans.
• Doelgericht: Duidelijke doelen, vertrouwen en ruimte om resultaat te maken.
• Trots: Samen bouwen aan werk dat ertoe doet.

Bij PB Projects krijg je de vrijheid om jezelf te zijn, verantwoordelijkheid te nemen en te groeien in een omgeving waar vertrouwen en plezier hand in hand gaan.