HR Manager

We zijn wereldwijd marktleider in maritieme decarbonisatie-adviesdiensten en pioniers op het gebied van marine brandstoftesten – en dat al meer dan 40 jaar. Onze vijf hypermoderne laboratoria en ons internationale team van commerciële en technische experts zorgen ervoor dat we altijd voorop blijven lopen.

Onze missie? Klanten, medewerkers én het milieu beschermen. Door brandstoffen en oliën te testen in de maritieme en energiesector verzamelen we waardevolle data, waarmee we klanten helpen om hun prestaties te verbeteren, hun emissies te verlagen en duurzamer te opereren.
Ook digitaal zitten we niet stil: we ontwikkelen innovatieve tools en oplossingen om de uitstoot van broeikasgassen te verminderen.

Als HR manager speel je een sleutelrol binnen onze organisatie. Je werkt op zowel operationeel als tactisch niveau en zorgt ervoor dat ons HR-beleid perfect aansluit bij onze doelen en ambities. Je adviseert management en medewerkers en zet HR-projecten en initiatieven op die echt het verschil maken.
Wat ga je doen?

Beleid ontwikkelen en implementeren

• HR-beleid opstellen, updaten en communiceren, afgestemd op nationale en internationale wet- en regelgeving (Nederland, VK, Noorwegen, Duitsland, Griekenland).
• Zorgen voor een consequente toepassing van beleid binnen alle afdelingen.
• Medewerkers en managers adviseren over HR-procedures.
• Wetgeving volgen en beleid waar nodig aanpassen.

Employee Relations (samen met Finance & HR Bridgehead)
• Ondersteunen bij personeelsvraagstukken en het oplossen van conflicten.
• Coachen van medewerkers en managers bij performance-issues.
• Bijdragen aan een positieve, open bedrijfscultuur.
• Begeleiding bij langdurig ziekteverzuim.

Training en ontwikkeling
• Trainingsbehoeften in kaart brengen en trainingen organiseren.
• Medewerkers ondersteunen bij hun persoonlijke en professionele groei.

Performance Management
• Prestatiebeoordelingsprocessen begeleiden en verder ontwikkelen.
• Managers adviseren over doelen stellen en prestatieverwachtingen.
• Ondersteunen bij coaching trajecten en, waar nodig, verbetertrajecten.

Compensatie en voordelen
• Salaris- en arbeidsvoorwaarden beheren en verbeteren.
• Salarisbenchmarks uitvoeren om competitieve salarissen te waarborgen.

Talentmanagement en werving

• Hiring managers ondersteunen bij het recruitmentproces.
• Contact onderhouden met externe recruiters waar nodig.
• Sparringpartner zijn voor Talent Management en meebouwen aan talentstrategieën.

Administratie

• Samenwerken met Finance & HR Bridgehead voor HR-administratie, payroll, ziekteregistratie en het volledige employee lifecycle management.

• Een HR-professional met minimaal een bachelor in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. (Een master en/of HR-certificaten zijn een mooie plus!)
• 3-5 jaar werkervaring binnen HR, bij voorkeur in een internationale setting
• Iemand met verstand van HR-wetgeving, idealiter ook in andere EU-landen (Noorwegen, Duitsland, Griekenland, VK)
• Ervaring met payroll, liefst via externe partijen zoals ADP of Streamline
• Bekend met de Wet Verbetering Poortwachter en langdurig ziekteverzuim
• Sterke communicatieve vaardigheden en een talent voor het oplossen van conflicten
• Dit betreft een 100% On Site functie in de regio Rotterdam