Corporate Recruiter

Deze toonaangevende speler binnen de ondergrondse infrastructuur werkt dagelijks aan de aanleg, vervanging en het onderhoud van essentiële kabel- en leidingnetwerken voor energie, water en data. Met innovatieve technieken en een sterke focus op kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid levert de organisatie een belangrijke bijdrage aan de energietransitie en de toekomst van Nederland.

Als groeiend familiebedrijf staan ondernemerschap, samenwerking en vakmanschap centraal. Medewerkers krijgen volop ruimte om zich te ontwikkelen en werken aan uitdagende projecten met maatschappelijke impact in een informele, professionele werkomgeving.

• Stakeholdermanagement op alle niveaus: je schakelt en communiceert soepel met kandidaten, leidinggevenden en directie;

• Vakinhoudelijke intake en profielvertaling: je analyseert de vraag achter de vacature en vertaalt die naar een helder profiel;

• Procesregie en candidate experience: je organiseert en coördineert het recruitmentproces voor een professionele, soepele ervaring;

• Planning en prioritering: je houdt overzicht, stelt prioriteiten en vindt snel oplossingen in een dynamische omgeving;

• Recruitmentpartner voor de business: je werkt zichtbaar en betrokken samen, neemt deel aan overleggen en events.

• Een MBO-4 of HBO diploma;

• Aantoonbare recruitment ervaring: zelfstandig analyseren, sourcen, gesprekken voeren, beoordelen en stakeholdermanagement;

• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter;

• Communicatief vaardig, enthousiast en betrokken

• Opleidingsachtergrond in HRM, Communicatie of Commerciële Economie (pre)

• Ervaring en affiniteit met techniek, infra en/of de energietransitie.

• Het bedrijf start met een jaarcontract, gaat de samenwerking goed van beide kanten dan gaan ze hierna over tot een contract voor onbepaalde tijd;

• Een marktconform salaris dat past bij jouw kennis en ervaring, plus 8% vakantiegeld;

• CAO Metaal & Techniek en pensioen bij PMT (Pensioenfonds Metaal & Techniek);

• Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in de maanden juni en december;

• Je hebt 38 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen + 13 ATV), waarvan een deel collectief wordt opgenomen tijdens de bouwvak en rond Kerst. De overige dagen plan je zelf;

• Alles wat je nodig hebt om te verbinden: een laptop, smartphone en een leaseauto;

• Gratis gebruik van onze interne fitnessruimte, personal training en diverse sportactiviteiten via de sportcommissie;

• Opleidingen (betaald), trainingen en ruimte om je eigen ontwikkelpad te bepalen;

• Naast het harde werken ook zeer regelmatig een moment om te ontspannen: de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, zomerbarbecue en kerstbijeenkomst.